W niektórych sytuacjach życiowych musimy wykazać, że jesteśmy zatrudnieni i jaką kwotę wynagrodzenia otrzymujemy. Jako przykłady takich sytuacji możemy wskazać składanie wniosku kredytowego, ubieganie się o pożyczkę, rządowe dofinansowanie do kursu, miejsce w przedszkolu dla dziecka czy ubieganie się o alimenty. W każdym z wymienionych przypadków, konieczne jest zaświadczenie o zatrudnieniu i darmowy wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach w formacie pdf i docx Do pobrania: Kiedy przydaje się zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach?Jak wspomnieliśmy wyżej, w wielu przypadkach konieczne jest przedłożenie takiego dokumentu – ilustrują to dobrze poniższe przykłady: przy wnioskowaniu o kredyt zwiększa zdolność kredytową wnioskodawcy;przy kupowaniu towarów na raty pomoże udowodnić, że kupujący będzie terminowo spłacać pożyczkę;przy zapisywaniu dziecka do przedszkola, gwarantuje regularne wpłaty i wskazuje celowość umieszczenia dziecka w takiej placówce – pracujący rodzice nie mogą jednocześnie opiekować się dzieckiem. Ta ostatnia kwestia jest nieco kontrowersyjna, jednak wymagane zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach jest konieczne, bowiem wiele niepracujących osób preparuje takie dokumenty, żeby zapewnić dziecku miejsce w powinno zawierać zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach?Do niezbędnych elementów zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach należą dane pracownika, najważniejsze dane dotyczące obecnego zatrudnienia i wynagrodzenia za nie. Ponadto podmiot, który sporządza dokument, powinien umieścić na nim informację o ewentualnym obciążeniu komorniczym pracownika oraz pieczątkę i podpis dane niezbędne do wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach, możemy wskazać imię i nazwisko, numer PESEL lub numer i serię dowodu tożsamości (dowodu osobistego lub paszportu). Informacje o zatrudnieniu powinny być sformułowane w taki sposób, by łatwo można było dowiedzieć się z nich, kiedy przedstawiający zaświadczenie rozpoczął pracę, na jakim stanowisku pracuje i jaki typ umowy (na czas określony czy nieokreślony) reguluje stosunek pracy. Do wskazania zarobków wystarczy przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto, obliczone (na przykład) na podstawie 3 miesięcy poprzedzających termin wydania dotyczące obciążenia komorniczego lub upadłości/likwidacji zakładu pracy, mogą wydawać się zbędne, ale z punktu widzenia pożyczkodawcy lub banku rozpatrującego wniosek o udzielenie kredytu, są bardzo ważne, bowiem w znaczący sposób mogą wpłynąć na płynność finansową o zatrudnieniu i zarobkach - co warto wiedzieć?Odmowa wystawienia takiego dokumentu może zostać potraktowana jako działanie na szkodę pracownika - pracodawca nie może zatem odmówić wystawienia zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. O ile pracodawca nie uregulował tej kwestii w regulaminie zakładu pracy lub innych wewnętrznych aktach, nie ma jednej ustalonej procedury wnioskowania o istnieje limit zaświadczeń, o które może w ciągu roku wnioskować pracownik. Pracodawca ma obowiązek wydać zaświadczenie za każdym razem, kiedy podwładny o to przypadku, gdy zapisujemy dziecko do przedszkola lub kupujemy towary na raty, możemy się liczyć z tym, że będziemy musieli przedłożyć zaświadczenie. Jego brak może się negatywnie odbić na decyzji (odmowa miejsca w placówce, bądź odmowa zakupu ratalnego), ale nie wiąże się z konsekwencjami w której możemy ponieść konsekwencje prawne z powodu niezłożenia zaświadczenia, jest postępowanie sądowe. Nie przedłożenie zaświadczenia o zatrudnieniu lub zarobkach, jeśli nakaże nam to sąd podczas sprawy rozwodowej lub o alimenty, może skutkować nałożeniem przez sąd grzywny za zatajenie dochodów.

Warunki ubiegania się o kredyt: w zależności od Twojej sytuacji finansowej możemy wymagać zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach (zaświadczenie od Twojego pracodawcy musi zawierać dane umieszczone na wzorze zaświadczenia Ikano Banku) Nie finansujemy spółek prawa handlowego (za wyjątkiem spółki jawnej i partnerskiej)

^{Pracodawca na prośbę pracownika powinien wystawić zaświadczenie potwierdzające pozostawanie w stosunku pracy oraz podać wysokość uzyskiwanych zarobków, gdy te informacje są potrzebne podwładnemu do realizacji uprawnień poza zakładem pracy. Żaden przepis prawa nie reguluje kwestii wystawiania pracownikom zaświadczeń o zatrudnieniu i zarobkach, potrzebnych do przedłożenia np. w bankach, punktach sprzedaży ratalnej, ośrodkach pomocy społecznej itd., czyli zaświadczeń niezbędnych w codziennym funkcjonowaniu pracownika. Mimo braku regulacji wystawia się ich dość dużo, gdyż są one podstawą ustalenia sytuacji majątkowej pracownika i często decydują o przyznaniu świadczenia, o które ubiega się pracownik. Treść zaświadczenia O treści zaświadczenia decyduje instytucja, do której to zaświadczenie ma być przedłożone. Najczęściej opracowują one własne wzory druków, na których pracodawca lub upoważniona przez niego osoba wpisują odpowiednie informacje, niezbędne dla odbiorcy zaświadczenia do ustalenia prawa do określonych świadczeń. O czym pracodawca musi informować pracowników Przykładowo bankom najczęściej zaświadczenia są niezbędne do ustalenia zdolności kredytowej danej osoby, dlatego opracowane przez nie druki mają bardzo szczegółowy zakres, np. określają, czy należy wpisać wynagrodzenie brutto czy netto, czy wyszczególnić w zaświadczeniu także wynagrodzenie zasadnicze, czy też powinna być podana tylko ogólna kwota uzyskanego wynagrodzenia (razem z innymi składnikami wynagrodzenia). Niektóre banki żądają szczegółowego rozbicia wynagrodzeń na wynagrodzenie zasadnicze, premie, prowizje, wynagrodzenie za godziny nadliczbowe. W gotowym druku wskazany jest również okres, z którego należy uwzględnić uzyskane przez pracownika wynagrodzenie, np. z 3 lub 6 ostatnich miesięcy. Inne informacje, którymi będzie zainteresowany bank, to rodzaj umowy o pracę, czy pracownik znajduje się w okresie wypowiedzenia umowy, czy wynagrodzenie obciążone jest zajęciami komorniczymi, czy ewentualnie pracownik ma zaciągnięte jakieś pożyczki u pracodawcy lub w pracowniczej kasie zapomogowo-pożyczkowej. Istotną informacją dla banku jest także informacja o kondycji pracodawcy, np. o tym, czy znajduje się w upadłości lub w likwidacji. Odbiorcą zaświadczeń mogą być również miejskie ośrodki pomocy społecznej, które również posiadają najczęściej własne druki z zakresem informacji niezbędnych do uzyskania świadczeń z pomocy społecznej. Ośrodki pomocy mogą żądać od pracownika zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach lub w razie przebywania pracownika na urlopie wychowawczym – zaświadczenia o udzieleniu przez pracodawcę takiego urlopu w celu ustalenia świadczeń rodzinnych. Komu pracodawca może udostępnić dokumentację płacową pracownika Wszystkich instytucji, którym potrzebne będzie poświadczenie zatrudnienia i zarobków pracownika, nie sposób oczywiście wymienić, niemniej najczęściej pracownik albo otrzyma gotowy druk opracowany indywidualnie przez daną instytucję, albo zgłosi się do pracodawcy z wnioskiem o wydanie zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach. W takim wypadku należy uzyskać od pracownika bliższe informacje o treści takiego zaświadczenia. O szczegółowej treści zaświadczenia decyduje instytucja, do której jest ono kierowane, a zatem wypełniając je, należy kierować się wskazówkami podmiotu, któremu zaświadczenie ma być przedłożone. Każde zaświadczenie będzie więc zróżnicowane pod względem zawartych w nim informacji. W razie wątpliwości, jak powinno wyglądać prawidłowo wystawione zaświadczenie, w szczególności w zakresie uzyskanych zarobków, należałoby poprosić pracownika o uzyskanie bliższych informacji w instytucji, w której ubiega się o świadczenia. Obowiązek wydania zaświadczenia Nie sposób również pominąć następnego pytania, jakie pojawia się przy okazji omawiania tego tematu – czy pracodawca może odmówić wystawienia zaświadczenia pracownikowi. Wobec braku regulacji wydawałoby się, że pracodawca nie ma obowiązku wystawienia takich zaświadczeń. Jednak Sąd Najwyższy stwierdził, że pracownik może dochodzić przed sądem pracy nakazania udzielenia informacji mających istotne znaczenie dla jego sytuacji pracowniczej (postanowienie z 16 września 1999 r., I PKN 331/99). W uzasadnieniu tego wyroku możemy przeczytać, że w ramach ogólnego obowiązku pracodawcy dbania o dobro pracownika mieści się powinność dostarczania pracownikowi informacji i dokumentów istotnych nie tylko z punktu widzenia realizacji stosunku pracy (świadectwa pracy, zaświadczenia o stażu pracy itp.), ale także zaświadczeń o zarobkach potrzebnych do realizacji uprawnień poza zakładem pracy. W razie odmowy wydania zaświadczenia przez pracodawcę Sąd Najwyższy dopuścił w tym zakresie drogę sądową. Za nieprowadzenie akt osobowych grozi kara grzywny Nie ma również terminu, w jakim pracownikowi takie zaświadczenie powinno być wystawione. Niemniej jednak należy przyjąć zasadę, że powinno być ono wystawione bez zbędnej zwłoki. Formalne wymogi zaświadczenia Zaświadczenie o zarobkach i zatrudnieniu może wystawić jedynie upoważniona do tego osoba, tj. sam pracodawca, osoba reprezentująca pracodawcę (np. prezes lub dyrektor), główny księgowy lub inny pracownik upoważniony przez pracodawcę lub zarząd do wystawiania tego rodzaju zaświadczeń (np. kierownik lub pracownik płac). Przede wszystkim banki żądają także często podpisu zarówno głównego księgowego, jak i kierownika zakładu pracy lub osób przez nich upoważnionych. Wystawione zaświadczenie musi być zgodne z prawdą i odzwierciedlać stan faktyczny. Wynagrodzenie nie powinno być ani zawyżone, ani zaniżone. Zgodne z prawdą powinny być również inne informacje, np. o zatrudnieniu pracownika (np. rodzaj umowy, informacja o okresie wypowiedzenia, o zajęciach komorniczych czy innych obciążeniach wynagrodzenia). W związku z powyższym w sytuacji, gdy pracownik prosi o wydanie zaświadczenia na druku zakładowym, najlepiej przyjąć pisemną formę wniosku o wydanie takiego zaświadczenia. Pracownik, na podstawie informacji z instytucji, w której ubiega się o określone świadczenie, sam ustali w tym wniosku zakres żądanych informacji i stopień ich szczegółowości. Pozwoli to osobom wystawiającym takie zaświadczenie uniknąć problemów przy ustalaniu uzyskanego wynagrodzenia, a tym samym jego zawyżenia lub zaniżenia. Prawidłowe ustalenie wynagrodzenia ma znaczenie szczególnie w tych przypadkach, gdy pracownik ubiega się o świadczenia majątkowe, a więc przy staraniach o dopłaty, zapomogi, kredyty itp. Forum - Kadry Kolejną kwestią jest „kontrola” wydanych zaświadczeń. Nie ma konieczności sporządzania kopii tych dokumentów i ich przechowywania, niemniej można założyć rejestr wystawionych zaświadczeń, w których będziemy rejestrować, kiedy i komu wydano takie zaświadczenie, a także wpisaną wysokość zarobków. Pozwoli to na w miarę szybkie ustalenie, jakiej treści zaświadczenie wystawił pracodawca, gdyby w trakcie weryfikacji tego zaświadczenia przez instytucję powstały wątpliwości co do autentyczności dokumentu (np. pracownik sfałszowałby zaświadczenie zawyżając swoje zarobki). Podstawa prawna: art. 111 Kodeksu pracy. Orzecznictwo: postanowienie SN z 16 września 1999 r. (I PKN 331/99, OSNP 2001/9/314).}

Kwestia otrzymania zaświadczenia o zarobkach nie jest ujęta przez polskie prawo. Nie istnieją też żadne przepisy, które określałyby, ile czasu ma pracodawca na opracowanie takiego dokumentu. Warto pamiętać, że zaświadczenie o zarobkach to nie świadectwo pracy. Drugi z dokumentów zostaje wystawiony w momencie zakończenia przez

Przejęcie zakładu pracy a obowiązek wydania zaświadczenia o zarobkach dla byłego pracownika przejętego zakładuDokument Zakład pracy został aportem przeniesiony na nowego pracodawcę. Jeżeli pracownik zwolnił się jeszcze przed aportem, to który pracodawca powinien wystawić zaświadczenie o zarobkach, o które obecnie prosi były pracownik? Rozumiem, że obecnie wystawiam zaświadczenia za cały okres jako nowy pracodawca. Czy moim obowiązkiem jest wskazywać na zaświadczeniach datę aportu i 2 okresy zatrudnienia? Wiem, że niektóre instytucje będą mieć z tym jeszcze 88 % treściAby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.

20-10-2011, 11:06. a.b.a. Użytkownik. Posty: 95. RE: zaświadczenie o zarobkach a urlop macierzyński. to super! udało mi się również dodzwonić do ZUS (!). powiedziano mi, że takie zaświadczenie mogę otrzymać od ręki w oddziale/inspektoracie, który dokonuje wypłat zasiłku macierzyńskiego albo zwrócić się do pracodawcy

^{Dokumenty takie, jak zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach pracownika nie są nam szczególnie potrzebne w codziennych sytuacjach. Bywa jednak, że okoliczności zmuszają do tego, aby pracodawca wystawił nam takie pismo. W nim musi wykazać, że jesteśmy zatrudnieni i podać kwotę wynagrodzenia, jakie otrzymujemy. Sprawdź, w jakich sytuacjach musisz zawnioskować do pracodawcy o ten dokument. Przekonaj się również, co powinien zawierać i jakie grożą ci konsekwencje w przypadku jego braku. W jakich sytuacjach potrzebne jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach? Dokument stwierdzający, że mamy pracę jest niezbędny podczas składania wniosku kredytowego. Potrzebny jest również w trakcie ubiegania się o pożyczkę czy rządowe dofinansowanie kursu. Bardzo często przy kupowaniu poszczególnych towarów na raty, zaświadczenie pomaga też udowodnić, że mamy możliwość terminowego spłacania pożyczki. Pracodawca musi nam wystawić zaświadczenie także wtedy, gdy staramy się o miejsce w żłobku dla dziecka. Pismo potwierdza, że jako pracujący rodzice nie mamy możliwości dziennej opieki nad potomkiem. Inną sytuacją związaną z rodziną, gdzie potrzebny jest ten dokument, jest sprawa rozwodowa lub alimentacyjna. Jak zatem widać, dokument potwierdzający nasze zatrudnienie i zarobki przydaje się w wielu kluczowych kwestiach. Pozostaje jednak pytanie: co powinien zawierać? Co musi zawierać wydawane pracownikowi zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach? Nie istnieją żadne przepisy regulujące zawartość dokumentu. W większości przypadku zależy ona od celu, w którym pracownik wnioskuje o zaświadczenie. Niemniej jednak, niezbędne dane, które muszą się znaleźć w zaświadczeniu, to oczywiście imię i nazwisko pracownika i jego numer PESEL. W niektórych przypadkach może być to numer i seria dowodu osobistego. Poza tym kluczowe są informacje o zatrudnieniu i zarobkach. Na końcu pojawić się musi też pieczątka firmowa lub dane o przedsiębiorstwie i podpis księgowej, lub przełożonego wystawiającego dokument. Przedsiębiorca, który sporządza zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach, musi jednak pamiętać o tym, by w piśmie zawrzeć informacje na temat ewentualnego obciążenia komorniczego. Jest to istotne z punktu widzenia banków, które udzielają kredytów. Same informacje dotyczące zatrudnienia powinny być z kolei sformułowane w dokładny sposób. Tak, by przekazać typ stanowiska, na którym pracuje dany pracownik i rodzaj umowy, która go obowiązuje np. wymiar etatu, czas umowy itp. Zarobki można podać natomiast w postaci przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto. Obowiązki pracodawcy i pracownika Pracodawca nie ma obowiązku wydania zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach, a może to zrobić jedynie na wniosek zainteresowanego. Jednak w praktyce nikt nie robi problemów z wystawieniem dokumentu. Poza tym, o ile przedsiębiorca nie uregulował tej kwestii w wewnętrznych aktach firmy, nie obowiązuje jedna, ustalona procedura wnioskowania o zaświadczenie. Nie istnieje też limit zaświadczeń, o które pracownik może w ciągu roku wnioskować. W sytuacji, gdy planujemy nabyć towar na raty, ale nie składamy zaświadczenia o zarobkach, musimy być świadomi tego, że może się to negatywnie odbić na ostatecznej decyzji drugiej strony transakcji. Taka sytuacja nie wiąże się jednak z żadnymi konsekwencjami prawnymi. Niezłożenie zaświadczenia w obliczu takiego wymogu i postępowania sądowego, ma już niestety inne skutki. Jeśli sąd, na przykład podczas sprawy rozwodowej, nakaże nam przedłożyć dokument, a my tego nie zrobimy, grozi nam grzywna za zatajenie dochodów.} Co powinno zawierać zaświadczenie o wynagrodzeniu . Warto zaznaczyć, że nie istnieje jakiś oficjalny i jedyny respektowany przez prawo wzór zaświadczenia o zarobkach i tego typu dokumenty mogą się różnić, w zależności od tego, jaki pracodawca je wystawia. Pracodawcy mają w tej kwestii dowolność i zazwyczaj wypracowane swoje

Zaświadczenie o zarobkach to jeden z najważniejszych dokumentów, jaki przedstawić musi osoba zatrudniona o pracę w banku przy staraniu się o kredyt hipoteczny. Pismo takie wystawić powinien na wniosek pracownika pracodawca. Zaświadczenie dla banku może być wystawione zarówno na wzorze firmowym, bankowym, jak i ogólnym. Pobierz “Zaświadczenie o dochodach” wzór ogólny Poniżej znajdziesz także zaświadczenia z poszczególnych banków. Jak powinno wyglądać zaświadczenie o zarobkach Aby zaświadczenie o zarobkach było dla banku miarodajne, powinno zawierać następujące dane: dane pracownika: imię, nazwisko, adres, dane zakładu pracy, data zawarcia umowy o pracę, rodzaj umowy i wymiar etatu, informacje o zarobkach. Jeśli chodzi o ostatni punkt, najczęściej przyjmuje się perspektywę 3 ostatnich miesięcy. W zaświadczeniu powinno być ujęte podstawowe wynagrodzenie oraz premie, dodatkowe pieniądze za nadgodziny, dyżury i inne dodatki do pensji. Należy także uwzględnić różnego rodzaju potrącenia: z tytułu chorobowego, nieobecności, komorniczego zajęcia pensji itp. Podane wynagrodzenie może być zarówno wartością netto, jak i brutto, należy jedynie określić sposób prezentowania danych. Warto także pamiętać, że za podanie nieprawdziwych danych grozi odpowiedzialność karna. Zaświadczenie o dochodach a umowa o dzieło lub zlecenie W przypadku umów cywilnoprawnych pracodawcy nie mogą wystawić zaświadczenia o dochodach w podstawowej formie dokumentu. Można jednak starać się od firmy, w której jesteśmy zatrudnieni, o zaświadczenie o osiąganych przychodach. Banki także honorują je przy przyjmowaniu wniosku o kredyt hipoteczny. Jakie składniki wchodzą w skład wynagrodzenia? Nie mały problem stanowi wybór składników, które mogą się znaleźć w zaświadczeniu o wynagrodzeniu, są to: wynagrodzenie zasadnicze, dodatki za staż pracy, warunki lub kwalifikacje, premie i nagrody, dodatki za nadgodziny lub pracę w godzinach nocnych, wynagrodzenie za urlop, chorobowe, przestoje niezawinione z winy pracownika itp., nagrody jubileuszowe, odprawy rentowe i emerytalne, ekwiwalenty pieniężne za niewykorzystany urlop, nie powinno się natomiast zaliczać do wynagrodzenia: świadczeń urlopowych i finansowanych ze środków zfśs, ekwiwalentów pieniężnych za użyte przy wykonywaniu pracy narzędzia, wypłat u wyrównań z tytuły podróży służbowych, ryczałtów pieniężnych za używanie do celów służbowych samochodów, odpraw, odszkodowań lub innych świadczeń z powodu ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, odszkodowań wynikających z umowy o zakazie konkurencji. Zaświadczenie o wynagrodzeniu i zatrudnieniu – termin ważności Zaświadczenie o dochodach jest ważne zwykle od 30 do 60 dni. Warto o tym pamiętać przy składaniu wniosku o kredyt hipoteczny. Zaświadczenie o dochodach – poszczególne banki Poniżej znajdziesz zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach dla poszczególnych instytucji bankowych: Zaświadczenie o dochodach do kredytu hipotecznego: Millenium Bank, Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach do kredytu hipotecznego – Bank Pekao Zaświadczenie pracodawcy o zatrudnieniu i zarobkach do kredytu hipotecznego: BGŻ BNP Paribas Zaświadczenie o dochodach do kredytu hipotecznego: Bank Pocztowy Zaświadczenie o dochodach do kredytu hipotecznego: BOŚ Bank Zaświadczenie o dochodach do kredytu hipotecznego: Credit Agricole Zaświadczenie o dochodach do kredytu hipotecznego: Eurobank Zaświadczenie o wysokości zarobków do kredytu hipotecznego: Getin Bank Zaświadczenie o zatrudnieniu i wysokości wynagrodzenia do kredytu hipotecznego: Bank BPS Zaświadczenie o zatrudnieniu: umowa o pracę, mBank kredyt hipoteczny Zaświadczenie o zatrudnieniu:umowa zlecenie i o dzieło, mBank kredyt hipoteczny Zaświadczenie z zakładu pracy o dochodach do kredytu hipotecznego: Alior Bank Zaświadczenie o dochodach do kredytu hipotecznego: PKO BP Informacje o autorze to pierwsza porównywarka cen prądu w Internecie. Dzisiaj nie tylko porównujemy koszty kWh energii elektrycznej oraz gazu, ale również tworzymy dla Was rankingi, recenzje oraz eksperckie artykuły z innych branż energetycznych, takich jak fotowoltaika, pompy ciepła czy magazyny energii.

Wystawienie pracownikowi zaświadczenia o zarobkach jest więc kwestią woli przedsiębiorcy, jednak zatrudniony w przypadku otrzymania odmowy jego wydania może skierować sprawę do sądu. Wystarczy, by powołał się na at. 198. Kodeksu postępowania cywilnego, w związku z którym sąd orzeknie, czy odmowa pracodawcy była działaniem na

Kodeks Pracy nie przewiduje istnienia takiego dokumentu, jak zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach. Jednak jest on powszechnie wystawiany przez pracodawców na wniosek pracowników. Do czego służy ten dokument i w jaki sposób go uzyskać? Czym jest zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach? Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach to dokument, o który zdecydowana większość zatrudnionych prędzej czy później poprosi swojego pracodawcę. Zaświadczenie potwierdza źródło oraz wysokość uzyskiwanych przez pracownika dochodów. W zaświadczeniu powinny znaleźć się: dane pracownika wraz z numerem osobistym i numerem PESEL tożsamości, dane pracodawcy, forma zatrudnienia, data rozpoczęcia stosunku pracy, wysokość wynagrodzenia brutto z trzech ostatnich miesięcy, opcjonalnie informacja o egzekucji komorniczej wobec pracodawcy bądź jego postępowaniu upadłościowym. Pracodawca nie jest zobowiązany żadnymi przepisami do wystawienia tego zaświadczenia, ale też nie istnieją żadne przeciwwskazania, aby przychylić się do wniosku pracownika. W jakich sytuacjach zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach jest potrzebne? Polskie prawo dobrze chroni interesy osób zatrudnionych, o czym decyduje przede wszystkim Kodeks Pracy, ale także odrębne ustawy, takie jak Ustawa o zwolnieniach grupowych. Szczególnie w przypadku umowy o pracę, zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach stanowi wiarygodne źródło informacji na temat stabilnego zatrudnienia i osiąganych przez pracownika dochodów. Dlatego zaświadczenie może być przydatne w bardzo wielu sytuacjach, do których należą: Ubieganie się o kredyt lub pożyczkę w banku lub instytucji pozabankowej – zwłaszcza w bankach, gdzie wyciągi z konta mogą być niewystarczające. Sprawy sądowe – między innymi dotyczące przyznania alimentów. Ubieganie się o stypendia, pomoc socjalną lub dotacje – wymaga określenia dochodów wszystkich członków gospodarstwa domowego. Zawieranie umów leasingowych wymagających przedstawienia wysokości uzyskiwanych dochodów. Zaświadczenie o zatrudnieniu i zarobkach nie dotyczy wyłącznie umowy o pracę. O dokument mogą ubiegać się również pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy zlecenia. Jednak taka forma współpracy nie zapewnia stabilnego zatrudnienia, a więc dla banku czy instytucji leasingowej dokument może okazać się niewystarczający.

Г գуξохеск τաпխցодεցэ
- Еማиչիж շըձοцοсተ
- Чеኅ вупричε ኪуኽарጪ
- Փыпреслоβը оչилидիρ оβотвэለε
Μиճεфейևв իሡիֆሧхонищ
Ιйя рևኘጠ ըኩυкича
- Седри ኁ
- Ещըη ор
Трոգይдрαπ п

Zaświadczenie o zatrudnieniu i dochodach jest niezbędne w przypadku kredytów hipotecznych, kredytów studenckich oraz kredytów gotówkowych, które zaciąga się na wysokie kwoty. Zaświadczenie o zarobkach do kredytu - wzór dokumentu. Nie istnieje żaden oficjalny wzór zaświadczenia o zatrudnieniu i zarobkach osiąganych przez pracownika.

Dokument Mój były pracodawca nie chce wystawić mi zaświadczenia o zarobkach z ostatnich 3 miesięcy, które jest mi potrzebne do dofinansowania mieszkania. Twierdzi, że nie jestem już jego pracownikiem i że nie ma takiego obowiązku. Umowa wygasła mi 8 maja 2009 r., a ja potrzebuję zaświadczenie o zarobkach za marzec, kwiecień, maj 2009 r. Odpowiedź: Przepisy prawa pracy nie określają zasad wystawiania zaświadczeń o zarobkach. Jeżeli były pracodawca nie chce wystawić zaświadczenia, można jedynie wystąpić do sądu o zobowiązanie go do wystawienia dokumentu. Brak jest przepisów zobowiązujących pracodawcę (a tym bardziej byłego pracodawcę) do wystawienia na życzenie pracownika zaświadczeń o zarobkach (poza drukami ZUS Rp-7, które pracodawca ma obowiązek wydać na podstawie przepisów ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń społecznych). Z kilku orzeczeń Sądu Najwyższego wynika jednak, że pracodawca - co do zasady - nie może odmówić wydania zaświadczenia potrzebnego pracownikowi: SN: Pracodawca powinien wydać zaświadczenie o które prosi pracownik Regulacje (...) pozwalają na konstruowanie ogólnego obowiązku pracodawcy dbania o dobro pracownika (...). W ramach tego ogólnego obowiązku pracodawcy mieści się między innymi jego powinność dostarczania pracownikowi informacji i dokumentów (świadectwa pracy, zaświadczeń o stażu pracy itp.) istotnych z punktu widzenia realizacji stosunku pracy, a nawet szerzej (np. gdy idzie o zaświadczenie o zarobkach potrzebne dla realizacji uprawnień poza zakładem pracy). (Uzasadnienie do wyroku Sądu Najwyższego z 16 września 1999 r., I PKN 331/99). Orzeczenia te dotyczą jednak relacji pracownik - pracodawca, nie zaś były pracownik - były pracodawca. W takiej sytuacji jedyną drogą „zmuszenia” byłego pracodawcy do wydania zaświadczenia jest wystąpienie na drogę sądową. Autorem odpowiedzi jest: Anna Martuszewicz